Mercer, 1.744 firmanın katılımıyla gerçekleştirdiği 2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını paylaştı.
Buna göre ilgili çalışmada, 2024 yılı için firmaların ücret artış planının ortalama yüzde 50 olduğu görüldü. Öte yandan firmaların yüzde 59’u yılda bir kez, yüzde 33’ü iki kez ve yüzde 8’i üç veya daha üzerinde zam yapmayı hedefledi.
Dünya gazetesinin haberine göre, 2024 yılı için en fazla zam verilmesi beklenen sektör %71 ile sigorta sektörü oldu. Bunu otomotiv ve kimya sektörü takip etti.
2022 yılının son çeyreğinden Eylül 2023'e kadar en fazla ücret artışı gösteren sektörler ise sırasıyla yüzde 115'le lojistik, yüzde 114'le perakende, yüzde 108'le enerji sektörü oldu.
En fazla ücret artışı gösteren iş kolları da tedarik zinciri, üretim ve mühendislik olarak sıralandı. Firmaların en fazla bütçe ayırdığı yeni mezun rollerinde ise yapay zeka ve teknolojinin öncelik kazandığı görüldü. İstanbul, en çok ücret alan kent konumunda olurken; İzmir ve Ankara ile İstanbul arasındaki ücret farkı ise gittikçe kapanmaya başladı.
Mercer Türkiye ve Doğu Akdeniz Kariyer Bölge Lideri Şadiye Azışık Kılcıgil ise konuyla ilgili değerlendirmesinde, şunları söyledi: “Türkiye’de özellikle pandemi sonrasında yaşanan ekonomik dalgalanmalarla birlikte geçtiğimiz ve bu yıl daha fazla gördüğümüz yüksek enflasyon, çalışan tarafında ücret artış beklentilerini de yükseltiyor. 2024 yılında firmaların çalışanlarına yapması beklenen toplam ücret oranı artışı yüzde 50 olarak tespit edildi.
Çok daha önceki senelerde enflasyonla paralel ilerleyen ücret artışlarının 2021 yılından bu yana asgari ücret artış oranlarıyla paralel ilerlediğini görüyoruz. Bunun yanı sıra yüksek enflasyon ve asgari ücretteki artışlar, yeni mezun ücret seviyesini yukarı yönlü oynatmaya devam ederken organizasyonlardaki üst seviye rollerde benzer seviyelerde artışlar yapılmadığı görüldü. Bu durum, Türkiye’deki yeni mezun ve genel müdür seviyeleri arasındaki makasın 2021 ve geçtiğimiz yıla göre daraldığını gösteriyor."
